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退職の意思表示は、いきなり「今月いっぱいで辞めさせていただきます！」という形ではあまりにも唐突すぎます。
円満退社するなら、業務の引継ぎや会社側の人員補充なども考えて、少なくとも1ヶ月半から2ヶ月前には意思表示をしておくのが一般的です。
まず上司や社長に相談の形で切り出すのがポイントです。先に職場の同僚に話すべきではありません。
また、板金塗装業界は狭い業界です。社長や同僚といつ、どこで、どのようなご縁があるかもしれません。
ですから退職の意思表示は、「会社の都合も考慮しますから、退職させてください」というような気配りも忘れずに。「立つ鳥跡を濁さず」を心掛けましょう。

また、転職を決意したら、お金の試算も大切です。転職先が決まっていればそれほど問題はありませんが、そうでなければ、失業期間中の生活費、社宅にいるなら引越し費用など、転職に伴ってある程度の出費を覚悟しなければなりません。
自己都合退職なら、失業給付を手にするまで、最低でも約4ヶ月はかかるので、貯蓄額や退職金の額などをある程度試算して、退職後に困らないよう手を打っておきましょう。

退職を決意するからには、会社や自分の現状に対し何らかの不満もあるでしょう。だからといって不平不満を洗いざらい話してしまうのは、好ましくありません。
現実には完璧な円満退社というのは難しいことかもしれませんが、決して感情的にならず、不平不満を述べるのは極力避けましょう。

「もうすぐ辞めるのだから」という投げやりで、やる気の無い態度は社会人として絶対に禁物です。
退職するその日まで、今の会社の一員であるということをきちんと自覚し、後を引き継ぐ人や会社が困らないように、責任感を持って仕事をしましょう。

1. 2ヶ月前 直属の上司への意思表示
2. 1ヶ月半前　退職日の相談
3. 1ヶ月前 退職願提出（退職願の書き方）
4. 20日前 業務引継ぎの準備
5. 10日前 挨拶状の手配、取引先への挨拶
6. 当日 退職

＜会社に返却するもの＞

• 健康保険証
  (健康保険は、加入者が会社を辞めた時点で脱退する仕組みです。転職先が決まっていればその会社の健康保険に加入し、そうでなければ国民健康保険の加入手続きをするか、任意継続被保険者者制度を利用します。）
• 身分証明書
  (カードキー、現会社の社員であることを証明するもの全て）
• 名刺
• 通勤定期券
• 社費で購入した工具、図書など
  (仕事で使う工具や材料については、個人の所有物と会社の所有物との区別を明確にし、上司や事業主に立ち会ってもらい、誤解が生じないよう注意する。持ち帰りたい場合は上司や事業主に相談し、確認をとりましょう。）
• ユニフォーム、ツナギ
  (クリーニングして返却するのがマナー）

＜会社から受け取るもの＞

• 年金手帳
  (公的年金の加入者であることを証明する手帳。勤務先が代わっても同じものを使うので、会社が保管している場合は忘れずに受け取り、転職先に渡します。退職した時点で就職先が決まっていない場合は、市区町村の役所で国民年金の加入手続きをおこないましょう。)
• 雇用保険被保険証
  (雇用保険の加入者であることを証明する書類。失業給付の受給手続きに必要です。転職先が決まったら、新しい会社に提出します。)
• 源泉徴収票
  (所得税の年末調整に必要な書類。転職先の会社が決まったら提出し、前の会社の分と一緒に、まとめて年末調整します。退職した年内に再就職しなかった場合には、翌年の3月15日までに税務署に行って確定申告する必要があります。)
• 離職票{転職先が決まっていない場合}
  (会社を退職したことを証明する書類。転職先が決まっている場合は必要ありませんが、まだ決まっていない人は失業給付の受給手続きに必要です。)

＜その他＞

• トラブルが生じた場合を考え、退職後の連絡先を上司や後任者に伝える。
• 住民税の支払い方法の確認。
• 社内で世話になった人への挨拶

＜退職後＞

• 退職金を受け取り、保険などの手続き